误工费与停工留薪期工资能否兼得  

作　　者：白雪晴 

机构地区：[1]北京市安通律师事务所

出　　处：《中国社会保障》2024年第11期74-75,共2页China Social Security

摘　　要：核心提示劳动者在与用人单位履行劳动合同期间,因第三人侵权行为造成人身损害并同时被认定为工伤,且该工伤需接受治疗的,用人单位应对劳动者依法支付停工留薪期工资。侵权人已向劳动者支付误工费的,不影响劳动者向用人单位继续请求支付停工留薪期工资,劳动者对上述两项权利产生的费用可兼得。

关 键 词：停工留薪期 劳动合同 人身损害 侵权人 用人单位 工伤 误工费 第三人侵权行为 

分 类 号：D92[政治法律—法学]