创新干部培养选拔模式 助推数字化产业高质量发展  

作　　者：李新 彭宇宁 李光耀 

机构地区：[1]山西云时代技术有限公司 [2]山西云时代技术有限公司党委组织部干部室 [3]山西省信息产业技术研究院有限公司综合管理部(党委工作部)

出　　处：《支部建设》2024年第29期34-36,共3页

摘　　要：国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20字”要求,为我们抓好选人用人工作、打造忠诚干净担当的高素质国有企业干部队伍提供了根本遵循。近年来,党中央、国务院高度重视发展数字经济,并针对提升数字人才自主创新能力、激发数字人才创新创业活力、增加数字人才有效供给、形成数字人才集聚效应等方面出台了一系列培养和引智政策。

关 键 词：人才创新 自主创新能力 国有企业领导人员 保值增值 有效供给 复合型人才 国有资产 创业活力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]