基于PDCA循环理论的公立医院校园招聘实践  

作　　者：秦秋艳 邢洋[2] 丁玺竣 胡德建[2] 王伟 

机构地区：[1]潍坊市脑科医院 [2]潍坊市人民医院

出　　处：《中国卫生人才》2024年第11期24-28,共5页China Health Human Resources

基　　金：2024年山东省卫生健康委课题“舒适物理论视角下非中心城市公立医院高层次人才吸引力研究”(2024RLZY014)。

摘　　要：背景校园招聘是毕业生就业的主要途径之一,是公立医院集中吸引大量高素质、有潜力人才的重要渠道。公立医院也可以通过校园招聘进一步展示平台实力、塑造品牌形象,与高校建立密切的合作机制。多年来,山东省潍坊市人民医院(含医院本部、脑科分院、滨海分院、北辰院区等多个分院或院区)面临着一线城市和发达地区的“人才虹吸”压力。医院招聘的人才大多为本市籍贯,外地人才占比不足20%,同时存在与高校就业指导部门沟通不足、校园招聘信息发布渠道较为单一、对人才的全方位服务不够等问题。在内外部条件的双重影响下,医院的校园招聘工作面临挑战。

关 键 词：校园招聘 展示平台 PDCA循环理论 公立医院 高校就业指导 一线城市 信息发布渠道 内外部条件 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]