失衡与再平衡:干部交流频繁化及其调适——基于政治生态学的视角  

Imbalance and Rebalancing:Frequent Cadre Exchanges and Their Adaptation-Based on the Perspective of Political Ecology

作　　者：谢吉晨 金太军 Xie Jicheng

机构地区：[1]南京晓庄学院商学院,江苏南京211171 [2]江苏红色文化资源保护利用研究中心,江苏南京211171 [3]浙江财经大学公共管理学院,浙江杭州310018 [4]南京审计大学国家治理与国家审计研究院

出　　处：《江汉论坛》2024年第11期56-61,共6页

基　　金：江苏省社会科学基金项目“新时代市域社会治理能力现代化研究”(23MLB010)。

摘　　要：干部交流是中国特色干部制度中的一项重要举措,对开拓干部视野、提升干部能力,进而推进国家治理能力现代化大有裨益。但是,频繁的交流会打破政治系统的平衡,从而引发规则体系悬浮化、政治风气浮躁化、公共政策不确定性、组织功能低效化等诸多负面效应。从政治生态学的理论视角来看,干部交流频繁化的治理必须秉持系统化和生态化的思维,提升干部交流外部制度的协同性,增强干部交流内部制度的自洽性,以科学预案保障干部交流的有序性,以阳光监督消解干部交流的随意性。

关 键 词：政治生态 干部交流 交流频繁化 任期制 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]