电力企业员工培训需求分析及对绩效的影响研究  

作　　者：吴逸楠 

机构地区：[1]浙江大有集团有限公司

出　　处：《中国集体经济》2024年第35期122-125,共4页China Collective Economy

摘　　要：文章重点探讨了电力企业中员工培训需求分析及对绩效的影响。首先,阐述了员工培训在电力企业中的重要性,并深入探究了电力企业员工培训需求分析对绩效效果的影响。其次,通过需求分析能够提高培训针对性与实效性、提升员工培训参与度与积极性、增强员工满意度和忠诚度并提升企业培训绩效效果。最后,论述了电力企业员工培训需求分析的创新做法,具体从对员工当前及未来需求进行评估和预测、利用技术进行数据分析、引入多种培训方式、构建合作伙伴关系等几方面进行剖析。旨在为电力企业中的培训体系提供了有益的参考和启示,有助于建立更加科学和公正的绩效评价体系。

关 键 词：电力企业 员工培训 需求分析 绩效影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]