民营经济“劳资相利论”  

Private economy"Labor-management mutual beneficial Theory"

作　　者：黄文夫 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国民商》2024年第10期34-37,共4页China Civil Entrepreneur

摘　　要：民营企业尤其是大型民企,一定程度地解决了资本与劳动的合理回报问题。特别是在一些知识要素含量比较高的企业,雇员带着技术和客户跳槽带给企业的压力,也会迫使业主与雇员采取利润分成的方式,按生产要素贡献分配就发生在业主与雇员之间。华为实施员工持股计划和利益分享机制,以奋斗者为中心进行利润分配。联想控股公司通过职工持股,实现了股权社会化和利润归属社会化。

关 键 词：利润分成 利润分配 职工持股 员工持股计划 民营经济 利益分享机制 民营企业 奋斗者 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]