员工简历造假,劳动合同是否有效?  

出　　处：《中国眼镜科技杂志》2024年第12期70-72,共3页CHINA GLASSES SCIENCE-TECHNOLOGY MAGAZINE

摘　　要：基本案情王某通过第三方猎头公司介绍,经三轮面试,于2021年12月23日入职某医疗公司(以下简称“公司”),双方签订固定期限为三年的劳动合同,王某任职某医疗公司人事行政经理岗位,工资为25000元/月。入职三个月后,王某因工作表现不佳,公司对其能力提出质疑,要求其详细描述在前家公司的工作情况。之后,公司因特殊原因停工停产未支付员工工资,王某于2022年4月24日主动提出离职,双方解除劳动合同关系,再后,公司发觉王某存在学历造假、工作经验造假等问题。

关 键 词：劳动合同 人事行政 员工工资 第三方 学历造假 固定期限 

分 类 号：D92[政治法律—法学]