培训价值“四问”  

作　　者：顾立民 

机构地区：[1]国际绩效改进协会(ISPI) [2]改进咨询

出　　处：《企业家信息》2024年第12期107-108,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：唯有厘清培训价值的思考逻辑,才有可能找寻到培训的最终出路。证明培训价值,是培训人的一贯追求,其目的是让企业一把手和业务部门“看到”培训部门的价值,提升自身认可度。培训到底有没有价值?为了“证明”“呈现”或“彰显”培训价值,几代培训从业者绞尽脑汁,并试图依靠某些培训评估模型来验证培训产生的效果。美国培训从业者从1959年到2024年初都在这样做,但半个多世纪过去了,始终没有答案。

关 键 词：企业一把手 认可度 业务部门 最终出路 从业者 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]