建筑央企党建与企业文化建设深度融合的实践——以中国铁建为例  

作　　者：陈燕 

机构地区：[1]中铁二十二局集团第五工程有限公司,重庆

出　　处：《现代企业》2024年第11期147-149,共3页Modern Enterprise

摘　　要：当前建筑央企发展面临着诸多的影响因素,经营风险事件发生率较高,容易影响建筑央企的稳定发展,给企业带来经济损失。党建工作是影响建筑央企发展的关键,以党的政策为基础,综合分析企业发展战略要求以及市场环境特点,帮助企业规避生产经营风险。新时期下,党建工作在企业管理改革中的重要性逐步提高,为了改变传统的党建工作机制,提升党建工作效能,企业开始进一步强化党建工作和文化建设工作的深度融合,构建良好的企业文化氛围,强化职工思想认知。本文结合中国铁建股份有限公司(以下简称“中国铁建”)所属基层项目党建与文化建设融合工作实际,对当前建筑央企基层项目党建与文化建设融合工作现状进行剖析,分析党建、文化建设工作二者间的相同以及不同之处,选择合适的路径促进二者深度融合,为企业生产经营活动开展提供有效指导。

关 键 词：党的政策 党建工作 中国铁建 项目党建 深度融合 企业文化氛围 企业发展战略 企业文化建设 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济] F270[政治法律—政治学] D267.1[政治法律—中共党史]