零工经济背景下算法控制对平台工作者职业幸福感的影响机制研究  

Mechanism of Algorithmic Control on Gig Workers’Workplace Well-Being

作　　者：刘嫦娥 潘玮琪 王珊 刘芸帆 玉胜贤 LIU Chang’e;PAN Weiqi;WANG Shan;LIU Yunfan;YU Shengxian(School of Business Administration,Hunan University of Technology and Business,Changsha,Hunan 410205)

机构地区：[1]湖南工商大学工商管理学院,湖南长沙410205

出　　处：《湖南第一师范学院学报》2024年第5期88-97,共10页Journal of Hunan First Normal University

基　　金：2021年湖南省教育厅科学研究重点项目“勿以恶小而为之:领导不为滑坡效应的心理机制及预防策略研究”(21A0375);2022年湖南省自然科学基金面上项目“中国情境下领导不为内容结构、诱发机制及对策研究”(2022JJ30208);2022年长沙市自然科学基金项目“零工经济背景下平台工作者职业幸福感的影响因素及作用机制研究”(kq2202302)。

摘　　要：基于自我决定理论,通过对621份平台工作者有效问卷数据的分析,探讨算法控制对平台工作者职业幸福感的影响,以及工作自主性和养家动机在其中所起的中介与调节作用。研究结果表明:算法控制正向影响职业幸福感;工作自主性在算法控制与职业幸福感的正向关系间起中介作用;养家动机负向调节算法控制与工作自主性的正向关系,即养家动机越强,算法控制与工作自主性的正向关系越弱。此外,养家动机也调节算法控制对职业幸福感的间接效应,即养家动机越强,工作自主性的中介作用越弱。本研究不仅为平台企业优化算法控制提供实践启示,同时也为平台企业提高平台工作者职业幸福感提供理论指导。Based on self-determination theory,the impact of algorithmic control on gig workers’workplace well-being is conducted with mediating effect of job autonomy and the moderating effect of family motivation.The analysis of 621 questionnaire data from gig workers shows that algorithmic control has a positive effect on workplace well-being with job autonomy playing a mediating effect;family motivation negatively moderates the relationship between algorithmic control and job autonomy.Specifically,a higher level of family motivation weakens the positive effects of algorithmic control on job autonomy.Additionally,family motivation moderates the indirect effect between algorithmic control and workplace well-being,that is,the mediating role of job autonomy is weaker in the presence of higher levels of family motivation.This research not only gives practical direction for platformbased firms in scientifically developing algorithmic systems,but also provides theoretical guidance to increase gig workers’workplace well-being.

关 键 词：算法控制 职业幸福感 工作自主性 养家动机 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]