新时期国有企业战略人力资源管理模式优化策略研究  

作　　者：许成成 

机构地区：[1]中国电建集团湖北工程有限公司,湖北武汉430070

出　　处：《企业改革与管理》2024年第19期97-98,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱和中坚力量,在新时期面临着更加复杂的外部环境和越来越严峻的内部挑战。战略人力资源管理作为国有企业管理的重要组成部分,对企业的发展具有重要的作用。本文从国有企业战略人力资源管理的概念和特点出发,分析了国有企业战略人力资源管理模式的发展现状及存在的问题,并在此基础上提出了国有企业战略人力资源管理模式的优化策略,旨在为新时期国有企业能更好地应对挑战和实现高质量发展提供参考和借鉴。

关 键 词：国有企业 人力资源 管理模式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]