钱分对了,管理大半问题就解决了  

作　　者：包政 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中外企业文化》2024年第11期30-34,共5页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：诸多企业“利益分配”混乱,包括工资、奖金和股权分配混乱,根源是没有形成清晰的“利益关系”,没有明确命运共同体、事业共同体和利益共同体之间的利益关系。企业不是个人间利益交换平台,不是交易市场,不能简单依据“价值评价”决定“价值分配”。企业是一个分工协作体系,“利益关系”直接影响“协同关系”,影响经营模式效能。企业须把“利益关系”和“利益分配”联系起来,统一于“利益管理”,使“利益分配”建立在“利益关系”基础上,使“利益分配”有助于“利益关系”和“协同关系”强化,在整体上维持“成员贡献”和“组织条件”之间的长期均衡。

关 键 词：利益分配 长期均衡 股权分配 价值评价 命运共同体 利益共同体 交换平台 交易市场 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]