委托代理视角下数字化转型对企业内部工资差距的影响研究——基于A股非金融上市公司的实证分析  

作　　者：邹丰华 

机构地区：[1]吉林警察学院,长春130117

出　　处：《中国管理信息化》2024年第22期138-140,共3页China Management Informationization

基　　金：2024年度吉林警察学院社会科学研究项目“企业数字化转型的收入分配效应研究”(jykyyb202402)。

摘　　要：共同富裕背景下,需要探究缩小收入差距的方式和工具。文章以数字化转型为研究对象,从委托代理视角分析和检验其对企业内部工资差距的影响。基于2003—2022年中国A股非金融上市公司的实证分析发现,企业数字化转型能够显著缩小企业内部工资差距。机制分析表明,减少信息不对称、缓解委托代理问题是数字化转型发挥作用的重要原因。根据研究发现,文章从增强数字化转型的普惠性等角度提出建议。

关 键 词：数字化转型 工资差距 委托代理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.5[经济管理—国民经济]