以考核之变释放担当动力  

出　　处：《石油组织人事》2024年第10期72-72,共1页

摘　　要：科学设置考核指标是实现考核精准高效的生命线。推动考核工作创新发展,必须综合考虑干部工作的原始基础、外部环境、难易程度等因素,精准设置考核指标,确保做到量体裁衣、科学公平。要聚焦“小马拉大车”和权责不对等的突出问题,划清基层权责“边界线”、厘清基层考核“责任田”,让管考核的、抓考核的、被考核的各类主体共同来研究制定考核内容、指标参数。坚决废除不合时宜的指标、不切实际的项目、可考可不考的内容,确保权责一致、考核精准,避免“一刀切”“一锅煮”。

关 键 词：考核指标 权责一致 考核内容 边界线 外部环境 科学设置 一刀切 量体裁衣 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]