重大公共卫生事件工资支付问题探析  

作　　者：刘坤 

机构地区：[1]长春理工大学法学院

出　　处：《河北企业》2024年第12期94-96,共3页

摘　　要：疫情期间基于公共利益保护的需要,我国政府采取了一系列防控措施,在一定程度上造成了劳动合同的履行不能,进而产生了有关工资支付风险负担的争议。从不同主体入手分析疫情期间因企业停产停工、劳动者未能返工以及政府延长假期产生的工资支付争议,相应争议突出显现出重大公共卫生事件突发情境下,我国工资支付风险负担制度在劳动合同理论、“延迟复工”期间加班费用计算以及工资支付风险负担规则等方面存在的问题。对此应从建立不可抗力条件下的劳动合同中止制度、完善停工期间的“特别假”制度以及完善风险共担制度的建构等方面,对疫情期间的工资支付制度进行完善,以期提升重大公共卫生事件下工资支付的抗风险能力、构建更加和谐稳定的劳动关系。

关 键 词：公共卫生 劳动关系 工资支付 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275.4[经济管理—国民经济]