代际沟通:如何巧妙进退?  

作　　者：张中锋(口述) 王大骐(整理) 

机构地区：[1]观诘家族企业研究院

出　　处：《家族企业》2024年第12期42-43,共2页China Family Business Review

摘　　要：家族企业传承过程中,造成冲突和障碍的重要原因是传承双方缺乏有效的沟通,其背后的根本原因是认知误差,而这种认知误差的突出表现是双方身份意识的缺失或错位。代际沟通因传承而变得复杂客观上,家族企业传承双方的关系具备双重性,既包含家庭中的个人身份,又包含企业中的职业身份,往往既是上下级又是两代亲人。在家族企业创业初期,家族成员在公司里一起打拼,信息及时充分地共享,彼此之间有天然的信任,职业和个人身份的边界相当模糊,这曾是积极的动力因素。

关 键 词：家族企业 个人身份 创业初期 职业身份 身份意识 动力因素 双重性 代际沟通 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]