人本管理理念下现代企业管理改革策略研究  

作　　者：汤殿琢 

机构地区：[1]东北大学

出　　处：《理财（市场版）》2024年第12期46-48,共3页

摘　　要：近年来,随着人们对工作生活质量要求的提升,人本管理理念在企业管理中逐渐兴起并得到广泛应用。越来越多的企业意识到,优秀的员工是企业成功的关键。因此,许多企业开始采取人本管理模式,以提高员工的满意度、工作效率和创新能力。在这种管理模式下,企业注重员工的个体需求和福祉,通过提供灵活的工作时间、完善的培训和发展机会以及良好的工作氛围来吸引和留住人才。同时,企业也注重建立与员工之间的互信关系,拓展沟通渠道,倾听员工的意见和建议,鼓励员工参与决策,并给予相应的权利和责任。这一趋势在各行各业都有所体现。

关 键 词：个体需求 现代企业管理 培训和发展 人本管理理念 互信关系 生活质量要求 管理模式 创新能力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]