基于胜任力模型的公共资源交易人力资源管理研究  

作　　者：吴昭昭 

机构地区：[1]海南省公共资源交易服务中心

出　　处：《财经界》2024年第34期174-176,共3页Money China

摘　　要：随着交易领域整合共享的加快,传统的人力资源管理模式已经难以满足公共资源交易高质量发展的要求。胜任力模型作为一种新型的人力资源管理工具,其核心在于识别和发展职工的关键胜任力,从而提高组织的整体质量和效率。基于胜任力模型,优化公共资源交易人力资源管理,对于提升公共资源交易服务水平,打造廉洁阳光的公共资源交易环境,构建公共资源交易新格局,均具有重要意义。

关 键 词：胜任力模型 公共资源 人力资源管理 

分 类 号：F284[经济管理—国民经济]