全科医生岗位胜任力评价指标体系研究  

作　　者：包玉华[1] 王黎珠 王霏[1] 李晶菁[1] 

机构地区：[1]南通大学附属医院全科医学科,江苏226001

出　　处：《交通医学》2024年第5期545-550,共6页Medical Journal of Communications

基　　金：南通大学附属医院教学改革研究课题(Tfj22009)。

摘　　要：目的:构建全科医生岗位胜任力评价指标体系,以指导全科医学人才培养,提高服务质量。方法:通过国内外文献研究,建立初步评价指标,制定调查问卷。对25名全科医学领域的专家采用德尔菲法开展两轮问卷调查,利用层次分析法进行模型构建,构建判断矩阵,确定三级指标分别对应的权重。结果:构建全科医生岗位胜任力评价指标体系,一、二、三级指标分别有4个、19个和54个。医疗服务能力、人际沟通与团队合作能力、基本公共卫生服务能力、职业素养4个一级指标的权重值分别为0.2529、0.2506、0.2413和0.2552。结论:本研究构建的全科医生岗位胜任力评价体系设置指标明确,权重系数精准,是科学可靠的评价体系,能为医院和医学院校全科医学人才培养、选拔和考核提供有效的评价依据。

关 键 词：全科医生 岗位胜任力 文献分析 德尔菲法 层次分析法 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]