某三甲公立医院后备人才培养新模式的探索  

Exploration and Analysis of a New Model for Cultivating Reserve Talents in A Public Grade Ⅲ hospital

作　　者：陆晓菁[1] 江云[1] 徐莱[1] 姚保栋 李莉[1] 熊进[1] Lu Xiaojing;Jiang Yun;Xu Lai;Yao Baodong;Li Li;Xiong Jin

机构地区：[1]上海中医药大学附属曙光医院,上海201203

出　　处：《中医药管理杂志》2024年第20期59-61,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：上海中医药大学预算内项目(人文社科类)(项目编号:2021WK125)。

摘　　要：目的:了解公立医院职工对后备人才培养模式的想法,为医院管理者设计新后备人才培养模式及培训课程提供思路。方法:采用自行编制的调查表,通过员工匿名调查,调研后备人才的遴选标准、感兴趣的培训内容、培养周期等。结果:职工对于现行的后备人才遴选标准认同,但在培养内容上与医院层面期望培养的内容存在差异。结论:医院可采取前置化、规模化的后备人才培养模式,有利于医院筛选杰出人才,也有利于人才的持续输送,避免人才梯段的断层现象。课程设置上兼顾职工兴趣与医院中长期发展需求,以提升后备人才的综合能力。

关 键 词：公立医院 后备人才 遴选标准 培训课程设置 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]