竞业限制协议效力问题研究  

作　　者：周倩儿 

机构地区：[1]黑龙江大学,哈尔滨150080

出　　处：《经济研究导刊》2024年第22期148-151,共4页Economic Research Guide

摘　　要：随着我国劳动用工、社会保障及户籍制度等一系列关键性改革的深入实施,劳动力市场的开放性与流动性显著增强,劳动者跨企业、跨行业的自由流动日益频繁。这种趋势虽促进了人才的优化配置,但是也对企业稳定运营与核心竞争力构建带来了挑战。为了应对劳动者频繁跳槽可能引发的商业秘密泄露、客户资源流失等问题,众多企业选择与员工签订竞业限制协议,以期保护自身的合法权益。然而,在竞业限制协议的签订与执行过程中,由于现行劳动法及相关法律法规对竞业限制协议的效力边界、适用范围及经济补偿标准等核心要素尚未作出详尽、明确的规定,导致协议双方常因理解偏差或利益冲突而对协议效力产生争议。在深入剖析竞业限制协议内涵和探讨其效力认定现实困境的基础上,提出关于完善竞业限制协议效力认定标准及法律适用规则的建议。

关 键 词：用人单位 劳动者 竞业限制协议 认定 困境 完善建议 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]