基于医药卫生体制改革的公立医院薪酬管理机制的实践与探索——以福建省为例  

作　　者：郑丽敏 陈新平[2] 李飞飞 林哲明 

机构地区：[1]福建省儿童医院 [2]福建省肿瘤医院 [3]福建中医药大学附属人民医院

出　　处：《中国总会计师》2024年第11期129-132,共4页China Chief Financial Officer

基　　金：福建省科协一流学会建设项目——福建省医药卫生体制改革研究会(FJKX-2022XYL009);福建省医药卫生体制改革研究会2024年度卫生健康政策创新研究项目(2024A01)成果。

摘　　要：科学合理的薪酬制度有利于激发公立医院医务人员的积极性,保障医务人员的切身利益。本研究根据现有福建省公立医院的相关政策和执行情况,借鉴三明经验,多层面推进薪酬总量政策的落地执行,探索公立医院薪酬管理机制高质量发展的路径,构建更加合理有效的公立医院绩效管理体系。

关 键 词：薪酬管理 公立医院 薪酬体系 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]