基层医保局人力资源管理中的绩效考核方法探讨  

作　　者：徐婷 

机构地区：[1]枣庄市台儿庄区医疗保险事业中心,山东枣庄277400

出　　处：《经济师》2024年第12期262-263,共2页

摘　　要：随着医疗保障体系的不断完善,基层医保局在保障民众健康、深化医疗卫生体制改革方面,扮演着越来越重要的角色。而人力资源管理作为医保局内部管理的核心环节,其效率和质量直接关系到医保局的工作效能和服务水平。绩效考核作为人力资源管理的重要手段,对于激发职工工作积极性、提升组织绩效具有重要意义。然而,在实际操作中,基层医保局在绩效考核方面,往往存在着一系列问题,不仅影响考核的公正性和有效性,也制约了医保局的持续发展。文章分析探讨了适合基层医保局的绩效考核方法。

关 键 词：基层医保局 人力资源管理 绩效考核方法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]