企业科研人员激励机制优化研究  

作　　者：张传玉 

机构地区：[1]中国航发北京航空材料研究院,北京100095

出　　处：《经济师》2024年第12期270-271,273,共3页

摘　　要：在全球经济增长放缓、局势动荡的外部背景和国内产业加速转型升级的内部背景下,国有科技企业承担着我国科技发展产业转型升级的重任,科研人员作为国有科技企业提升核心竞争力的关键,发挥着举足轻重的作用。如何通过建设和完善激励机制,提升科研人员的工作积极性和创造性,也成为了各行各业科技企业最为注重的一项工作。文章通过文献研究、数据分析等方法对B公司进行研究分析,找出其激励机制存在的问题和成因,结合B公司实际情况开展科研人员激励机制优化研究。帮助B公司优化激励机制、提升科研人员工作积极性、增强核心竞争力、促进B公司高质量发展。同时也可为其他企业在完善激励机制等方面提供参考和借鉴。

关 键 词：国有企业 科研人员 激励机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]