内部营销思维下人力资源管理优化研究  

作　　者：李少利[1] 

机构地区：[1]华南农业大学珠江学院,广州510900

出　　处：《老字号品牌营销》2024年第23期226-228,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：内部营销思维被广泛应用于各种组织和行业中,其核心理念是将员工视为内部客户,通过营销策略增强员工的工作满意度和忠诚度,从而提升整个组织的服务质量和市场竞争力。本文通过探讨内部营销的核心要素,包括沟通、培训、员工参与、激励与认同,并解析这些要素如何共同作用于企业的内部管理和外部服务。这不仅有助于理解内部营销的理论框架,更重要的是提供了实用的视角,供管理者在实际工作中根据自身企业的特点和需求,有效地实施内部营销策略。

关 键 词：内部营销 员工管理 人力资源 内部管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]