岗位与性格  

出　　处：《中国出入境观察》2024年第11期70-75,共6页China Exit and Entry Observation

摘　　要：近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位开始关注员工性格,甚至在岗位调整和晋升时也会作为考虑因素。人的性格不同,在不同岗位中发挥出的个人特点也不一样,性格与职位的匹配涉及才能学识、任职需求等众多因素。有人说,“根据不同人的不同性格运用不同的管理方式,才能达到事半功倍的效果。”有人认为,“了解个人的性格,才能更好地为其安排适合的工作,因材施用,发挥最大效能。”有人不认同,“不乏长年从事某一类型工作,进而影响个性的事例。”

关 键 词：性格测试 卡特尔16PF 岗位调整 九型人格 考虑因素 用人单位 最大效能 任职需求 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]