R市民办中小学教师流失意愿影响因素及对策研究  

作　　者：倪晗[1] 唐璇 

机构地区：[1]东北石油大学高等教育研究中心

出　　处：《新课程导学》2024年第28期9-13,共5页

基　　金：2021年黑龙江省教育科学规划重点课题“新时代高校课堂教学质量评价体系的构建与实施”(编号为GIB1421110)的研究成果。

摘　　要：稳定民办中小学教师队伍是促进民办中小学教育健康发展的重要前提。通过对R市四所民办中小学的112名教师进行问卷调查,发现教师整体流失意愿较强烈,且不同年龄、学历、教龄教师的流失意愿具有显著性差异。进一步分析发现,R市民办中小学教师流失意愿与工资、福利、学校管理制度、社会地位和个人发展前景均存在相关关系。因此,为降低R市民办中小学教师流失意愿,需要适当提高教师工资水平、完善福利保障机制、优化学校内部管理、提高民办教师职业的社会地位、满足教师个人发展的需要。

关 键 词：民办中小学 教师流失 教师流失意愿 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]