引导人力资源服务机构合规经营研究  

作　　者：李贤柏[1] 刘杨 罗潇 赵飞 

机构地区：[1]重庆师范大学经济与管理学院 [2]中国重庆人力资源服务产业发展研究院 [3]重庆市人力资源和社会保障局

出　　处：《人力资源服务》2024年第11期50-54,共5页Human Resource Service

摘　　要：本文利用问卷调查方法分析了某市人力资源服务机构的经营行为,梳理了9大类54种亟待规范经营的情形,这些行为具有传递性、多样性、隐蔽性、高危害性特点.根据人力资源服务机构的亟待规范经营行为发生可能性和治理意愿,从政府视角提出了通过发展治理、分类治理和重点治理来引导人力资源服务机构合规经营的思路,并建议在进一步实施人力资源服务业高质量发展战略基础上,通过创新监督管理体制机制和模式、增强人力资源供求匹配效能来引导人力资源服务机构合规经营.

关 键 词：人力资源服务机构 合规经营 治理路径 引导 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]