基于“能力-意愿”矩阵的面向京津柔性引才精准施策研究——以河北省为例  

作　　者：王娜 

机构地区：[1]沧州交通学院

出　　处：《湖北画报（下半月）》2024年第10期147-149,共3页Hubei Pictorial

基　　金：2024年度河北省人力资源和社会保障课题“基于‘能力-意愿’矩阵的面向京津柔性引才精准施策研究”(课题编号:JRS-2024-6019)。

摘　　要：柔性引才是指政府等组织打破地域、户口、劳动关系等方面的限制,从区域经济结构、产业特点、企业发展状况等情况出发,为用人单位提供及时、低成本、灵活的人才支持,以高效推动经济社会高质量发展的新型人才队伍建设措施。河北省是京津冀地区的重要组成部分,但相较于京津而言,其对高层次人才的吸引力相对较弱。鉴于此,河北地区有必要依托柔性引才方式推动人才队伍建设深化改革,从而提升企业生产经营效率,降低企业等组织人力资源管理风险,优化人才结构,为区域经济均衡、可持续的发展奠定坚实的人才支撑。

关 键 词：区域经济结构 生产经营效率 企业发展状况 柔性引才 精准施策 高层次人才 河北地区 用人单位 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]