层次分析法在上市公司高级管理人员绩效考核中的应用研究  

作　　者：赵媛斐 赵致远 

机构地区：[1]湖北航天宏图信息技术有限公司

出　　处：《中国集体经济》2025年第2期133-136,共4页China Collective Economy

摘　　要：文章论述了绩效考核指标体系的理论基础,并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异。在此基础上,构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型,并提出了模型有效性与可靠性的检验方法。绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公平公正原则等,同时考虑了财务和非财务指标的重要性。层次分析法模型的构建包括明确评价目标、建立层次结构、进行成对比较和构建判断矩阵、计算权重和一致性检验、合成权重以及做出评价决策等步骤。最后,通过实际应用检验、专家意见征询、对比分析和反馈修正等方法,对模型的有效性和可靠性进行了检验。

关 键 词：层次分析法 上市公司 高级管理人员 绩效考核 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92