“一带一路”沿线国家劳动法律制度差异与风险应对——以巴拿马和智利对比为例  

作　　者：蒋宇晴 

机构地区：[1]中国港湾工程有限责任公司,北京100001

出　　处：《知识经济》2025年第1期7-9,共3页Knowledge Economy

摘　　要：在我国“大外交战略”的指引下,中资企业积极“走出去”,近年来在“一带一路”沿线国家取得了显著成果,尤其在国际工程领域屡创佳绩。国际工程企业在拓展业务时,必然需要遵守所在国的法律法规,聘用当地的管理人员和劳动者,并在当地劳动法律制度框架下签署个人劳动合同。因此,掌握各国劳动法律制度的差异,了解如何应对和规避潜在风险,是每位国际工程从业者亟需关注的问题。文章以巴拿马和智利两国为例,基于两国的国情、劳动法律制度差异,分析了企业管理实操中可能遇到的风险,并提出应对措施,供相关研究及企业管理实践参考。

关 键 词：一带一路 运营管理 劳动法律制度 巴拿马 智利 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]