基于RBRVS的公立医院绩效薪酬体系研究  

作　　者：衣潇帅 杨雪娇 

机构地区：[1]威海市立医院,山东威海264200

出　　处：《知识经济》2025年第1期182-184,共3页Knowledge Economy

摘　　要：基于资源的相对价值比率(RBRVS)是一种依靠资源消耗和相对价值来确定医护人员薪资的方法。在医疗绩效薪酬改革中,RBRVS被广泛应用,可以为医务人员的工作量和质量提供科学评价标准,激励医务人员提高医疗服务的质量和效率,实现医疗服务价格的公平和透明。文章结合相关文献,首先分析了建立RBRVS绩效薪酬体系的优势与挑战。其次,结合工作实践,设计基于RBRVS的绩效薪酬体系,满足三级公立医院发展需求。最后,提出加强顶层设计、完善RBRVS体系、加强医务人员培训与引导、引导医疗服务优化升级等保障策略。

关 键 词：公立医院 绩效分配 绩效考核 基于资源的相对价值比率(RBRVS) 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]