浅谈加入WTO对人力资源开发的影响与对策  

Impacts of China's Entry into WTO on Human Resources Development and Solutions

作　　者：姚润亚[1] 李磊[1] 李同训[1] 王华平[1] 马枝顺[1] 宋建新[1] 

机构地区：[1]河南石油勘探局,河南南阳473132

出　　处：《河南石油》2002年第6期67-69,共3页Henan Petroleum

摘　　要：人力资源是一种比物力资源价值高、作用大的可再生资源。文章从人力资源的内涵、特征以及我国人力资源的现状入手,分析了加入世界贸易组织对我国人力资源结构的变化及影响,探讨了人力资源开发管理的新途径。Human resource is a kind of regenerative resources more valuable than material resources.Beginning with the connotation and features of human resources and the state of human resources in China,this paper analyzes the im-pacts of China's entry into WTO on the structure of do-mestic human resources,and discusses new ways to devel-op and manage human resources.

关 键 词：中国 WTO 人力资源开发 影响 对策 人才管理 结构 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F240[经济管理—国民经济]