企业劳动关系维护:一个契约博弈的视角  

Industrial Relation Maintemance:Based on Contract Game Theory

作　　者：袁凌[1] 李梅芳[1] 

机构地区：[1]湖南大学工商管理学院,湖南长沙412000

出　　处：《系统工程》2015年第5期61-64,共4页Systems Engineering

基　　金：国家社科基金资助项目(09BJL028);国家软科学重大研究计划项目(2009GXS5B064)

摘　　要：从博弈论的角度探讨劳资双方是否履行契约责任对企业劳动关系状态造成的多重可能结果。通过构建契约博弈矩阵将企业劳动关系划分为和谐型、温和型、冲突型和破裂型四种类型,并从劳动关系类型转化的角度提出企业劳动关系维护的对策与建议。This paper discusses the situation of labor relation on the basis of game theory,and divides industrial relations into four types by constructing game matrix.Finally,this paper puts forward some suggestions from the perspectvie of the transformation of industrial relation types.

关 键 词：经济契约 心理契约 契约博弈 劳动关系 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] F224.32[经济管理—国民经济]