西部地区某地市级三甲医院人才招聘困境及对策分析  

作　　者：谢佳[1] 胡方[1] 

机构地区：[1]绵阳市中心医院人力资源部

出　　处：《经营管理者》2015年第3期201-201,共1页Manager’Journal

摘　　要：在新医改逐渐深入、多种所有制医疗机构的不断涌现,医学模式和技术革命的两大变革愈加深入、医疗行业竞争日趋激烈的今天,医疗市场的竞争最关键和最根本的是人才的竞争,但是西部地区地市级公立医院由于区位劣势,对于人才的吸引力不够是不争的事实,本文拟对该地区某公立医院人才招聘的困境及对策做一探讨,对今后的招聘工作努力方向起一定的指引作用。

关 键 词：西部地区 地市级三甲医院 人才招聘 困境 对策 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]