劳务派遣员工激励机制分析——以某银行二级支行为例  

作　　者：瞿鸿雁[1] 

机构地区：[1]武汉大学政治与公共管理学院

出　　处：《经营管理者》2015年第6期200-201,共2页Manager’Journal

摘　　要：在现实社会,人力资源己经成为一个企业的核心竞争力的主要构成因素。对商业银行中的佼佼者Z银行而言,人力资源管理和改革显得更为重要。本文从人力资源管理实践出发,对该银行下属某二级支行的派遣制员工激励情况进行调查,并对其中的一些问题进行分析,希望文章能为银行业完善派遣制员工的激励机制提供一些有益参考。

关 键 词：银行 劳务派遣 激励 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学] F272.92