临床护士结构授权、心理授权与职业幸福感的相关性研究  

作　　者：陈丽玲 康月明[1] 严胜男 

机构地区：[1]福建医科大学附属第一医院,福州350005

出　　处：《当代护士(中旬刊)》2025年第1期160-164,共5页Modern Nurse

摘　　要：目的调查临床护士的结构授权、心理授权与职业幸福感的现状,并探讨结构授权与职业幸福感之间的相关性。方法采用方便抽样法,以一般资料问卷、工作效能条件量表、心理授权量表、医务工作者职业幸福感量表作为研究工具,于2023年8月—11月对某三级甲等医院的526名护士进行横断面调查。结果临床护士的结构授权、心理授权处于较高水平,而职业幸福感处于中等水平。回归分析结果显示,心理授权、结构授权对临床护士的职业幸福感具有显著预测作用(P<0.01)。结论为护士提供良好的工作环境能够提升其职业幸福感水平。护理管理者应当加强对护士的情感支持,赋予其充分的发展机会和权力,促进授权人文工作环境的形成。

关 键 词：职业幸福感 结构授权 心理授权 临床护士 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]