师德师风建设对“双一流”大学人力资源管理的影响浅析  

作　　者：方雪贤 程亮 

机构地区：[1]广州医科大学口腔医学院·附属口腔医院/广东省口腔组织修复与重建工程技术研究中心/广州市口腔再生医学基础与应用研究重点实验室,广东广州510180 [2]广州医科大学附属肿瘤医院,广东广州510095

出　　处：《科学咨询》2024年第23期50-53,共4页

摘　　要：师德师风建设和人力资源管理作为“双一流”大学教师管理的两大重要方面,分别从思想政治层面和制度管理层面对教师进行引导和管理,两者内涵各异,但工作目标具有高度的一致性。本研究通过对两者进行概念辨析,剖析了它们之间相互影响的内在逻辑,揭示了师德师风建设在“双一流”大学人力资源管理工作中的导向、激发、约束及推动作用,并指出了师德师风建设工作对发挥教师潜能、提高教师个人自觉、增强高校活力、提高人力资源管理效能等方面的重要意义。从“双一流”大学管理的视角出发,本研究提出应更新思想观念、创新工作方法、强化管理路径、加强工作间的互动,以切实提升师德师风建设和“双一流”大学人力资源管理的整体水平。

关 键 词：师德师风建设 人力资源管理 “双一流”大学管理 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]