青年劳动者就业满意度的比较研究  

作　　者：卢春天[1] 李一飞 李吉悦 

机构地区：[1]西安交通大学社会学系

出　　处：《中国青年研究》2025年第1期14-23,共10页China Youth Study

摘　　要：在当前高质量发展背景下,理解单位类型对青年劳动者工作满意度的区隔效应对实现高质量充分就业具有重要的现实意义。本文利用2013—2021年中国社会状况综合调查的多期数据,分析了机关事业单位、国有企业和体制外单位对当代青年工作满意度的影响机制,发现国有企业劳动者的工作满意度低于机关事业单位、高于体制外单位。整体中介分析结果显示,单位类型对工作满意度的影响存在就业波动感知的中介效应;相对中介分析结果显示,就业波动感知的中介效应在三种单位类型中存有差异,机关事业单位劳动者工作满意度的提升可能是通过降低就业波动感知而实现的,国有企业和体制外单位劳动者工作满意度的降低则与就业波动感知增加有关。进一步使用广义结构方程模型发现,国有企业劳动者工作满意度所承受就业波动感知的中介效应与机关事业单位存在显著分化,而与体制外单位呈现同化趋势。经倾向值得分匹配方法检验后结论依然稳健。

关 键 词：劳动力市场分化 就业波动感知 工作满意度 

分 类 号：D432.6[政治法律—政治学] F249.2[政治法律—国际共产主义运动]