新形势下公立医院人力资源管理的挑战及解决策略探究  

作　　者：张晨 

机构地区：[1]聊城市人民医院,山东聊城252000

出　　处：《经济师》2025年第1期249-250,共2页

摘　　要：随着我国医疗卫生体制改革的持续进行,市场经济体系日益完善,医疗服务市场内部竞争愈发激烈,其实质是人才竞争。公立医院人力资源管理,即对医院的专业医护人员、后勤服务人员等进行专业化管理,保证医院医疗服务体系正常运转。在新形势下,公立医院应根据自身情况完善人力资源管理体系。因此,文章对新形势下公立医院人力资源管理意义进行分析,探究新形势下公立医院人力资源管理挑战并提出解决策略。

关 键 词：新形势 公立医院 人力资源管理 挑战及策略 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]