国有企业改革研究的路径转向:从宏大叙事到员工叙事  

作　　者：吉国秀[1] 于雁天 张嘉桢 

机构地区：[1]辽宁大学,辽宁沈阳110136

出　　处：《党政干部学刊》2024年第10期28-33,共6页

基　　金：国家社会科学基金项目“社会转型期背景下国企改革对员工的影响研究”(19BSH142),主持人吉国秀。

摘　　要：国有企业改革是经济体制改革的核心内容,也是学术关注的焦点。围绕国有企业改革研究,先后形成四条路径,即关于国有企业内部关系的研究、关于政府与国有企业关系的研究、关于产权改革对企业内部关系影响的研究以及关于国有企业改革中的员工研究。研究路径呈现出从宏大叙事到员工叙事的转向。员工是国有企业发展中的直接参与者、制度变革的承担者,他们在经济体制改革中具有不可或缺的基础性地位。员工叙事与宏大叙事互相倚重,共同构成了理解国有企业改革的关键所在。

关 键 词：国有企业 “典型单位制” 预算软约束 宏大叙事 员工叙事 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]