事业单位改革背景下人力资源管理模式的转型与重构  

作　　者：曹蕾 

机构地区：[1]江苏省医疗器械检验所

出　　处：《四川劳动保障》2025年第2期77-78,共2页

摘　　要：事业单位作为社会经济体系的重要组成部分,承担着公共服务、社会管理和文化传承等多重职能。如今,传统的人力资源管理模式难以满足事业单位改革与发展的需求,特别是在人员配置以及管理理念等方面。因此,应对人力资源管理模式进行转型与重构,提升事业单位的竞争力和社会服务能力。事业单位人力资源管理存在的不足管理模式落后。

关 键 词：社会经济体系 事业单位改革 社会服务能力 人力资源管理模式 转型与重构 人员配置 存在的不足 多重职能 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]