基于内部人才市场视角的烟草商业企业人才共享机制研究  

作　　者：张俊峰 

机构地区：[1]河南省烟草公司周口市公司,河南周口466000

出　　处：《企业改革与管理》2024年第23期99-101,共3页Enterprise Reform and Management

基　　金：河南省烟草公司管理创新项目“基于内部人才市场建设运行下人才一体化共享机制研究”资助(编号:HNYCGLCX202408)。

摘　　要：本文重点研究了当前市级烟草公司存在的人才分布不均衡、使用不充分以及对战略目标实现支撑力不足等问题,旨在帮助企业构建内部人才市场,促进人才一体化共享。具体而言,本文在对市级烟草公司人才存量及使用状况进行深入调研的基础上,探索并构建了促进人才共享的“1311”工作体系,包括人才需求分析机制、人才供给预测机制和内部人才供需动态匹配机制等,目的是实现区域内人才的均衡布局,提高人力资源优化配置效率。

关 键 词：内部人才市场 烟草商业企业 人才共享 人力资源配置 战略目标支撑 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]