智能社会新兴就业群体组织重构的关键特征研究——以数字平台劳动者为例  

作　　者：李延昊 苏竣[1,2,3] 魏钰明 

机构地区：[1]清华大学公共管理学院 [2]清华大学科教政策研究中心 [3]清华大学智能社会治理研究院

出　　处：《电子政务》2025年第1期39-50,共12页E-Government

基　　金：国家重点研发计划课题“未成年人典型网络空间沉迷关键特征及演化疏导模型”(编号:2023YFC3306202);国家自然科学基金青年项目“声誉管理对政府数智化转型公众接受度的影响机制与路径研究”(编号:72204138);鄂尔多斯智能社会治理基地2024年课题(编号:ESZCS-G-F-240134.1B1)。

摘　　要：数智经济的崛起,对劳动者个体的身份属性、群体的组织模式等带来了新的挑战和机遇,新兴就业群体已成为智能社会发展的核心关切。为厘清这一群体与传统劳动者在组织层面有何区别,提炼智能社会新兴就业群体的组织特征变化,研究探讨了智能社会数字平台劳动者的组织重构,揭示出从“单位人”到“社会人”、从“他组织”到“自组织”、从“嵌入”“脱嵌”到“再嵌入”三个组织重构的关键特征。在劳动控制的主流研究背景下,引入劳动者自主性视角,对组织重构进行理论溯源与归因,分析了劳动者在数字平台劳动控制与劳动者自主性之间的博弈对组织重构的影响。在此基础上,提出了具有前瞻性的理论命题:智能技术对劳动者的替代效应、数字身份与劳动关系重构、劳动过程与劳动者组织的协同演化、跨界合作与社会团结的形成、数字平台劳动者组织重构中的政府角色,以期为理解智能社会中新兴就业群体的组织重构提供新的视角,并为政策制定者、企业和劳动者本身提供有价值的参考和建议。

关 键 词：数字平台 劳动者 组织重构 智能社会 新兴就业群体 

分 类 号：D92[政治法律—法学]