新技术助攻,HR招聘提效  

作　　者：李阳 

机构地区：[1]玉溪师范学院马克思主义学院

出　　处：《人力资源》2025年第1期82-83,共2页Human Resources

基　　金：教育部2024年度产学合作协同育人项目“基于数字化普惠金融管理平台的乡村管理教学师资培育”(230824364207238)。

摘　　要：23岁的小华,毕业于北京某知名大学,当第一次真I正面对A面试时,他感到了前所未有的压力。“请您先做一下自我介绍。”屏幕上,一个精心设计的界面中,一个看似亲切却缺乏情感的虚拟形象,向他提出了一个问题,小华调整了摄像头的角度,然后开始了他精心准备的自我介绍。这是他第一次与AI进行这样深入的对话,尽管他尽力展现出最好的一面,但最终面试还是未能如愿,他后来反思:“坐在你对面的,根本就不是一个有血有肉的人,所以,我无法与AI面试官进行深入的沟通。”年轻人有可能玩转AI,但却不能很好地把控AI面试。

关 键 词：精心准备 自我介绍 虚拟形象 面试官 助攻 摄像头 AI 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]