“互联网+调解仲裁”模式助力劳动关系建设  

作　　者：苏蕾权 

机构地区：[1]政达研学(雄安)科技有限公司

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第11期47-49,共3页

基　　金：河北省发展和改革委员会2024年度就业、收入分配、消费和社会保障领域研究课题“灵活就业人员社会保障问题研究和政策建议”阶段性研究成果(项目编号FGJY-2024-063)。

摘　　要：仲裁是服务经济社会发展、服务市场主体的纠纷解决方式之一。随着新质生产力的发展,在数字政府、数字法院的建设背景下,催生和加速了互联网仲裁新生事物的诞生。探索劳动仲裁的数字化转型,将智能互联系统应用到仲裁工作领域,司法、调解等多元争议解决方式,均可能享受到数字技术和算法提升的红利,有助于提升仲裁效率。新质生产力背景下,互联网仲裁这一新生事物为劳动关系建设带来了新的挑战,劳动仲裁如何通过数字化治理去回应劳动纠纷实践,如何从更长远的发展趋势下规划仲裁数字化,亟需学术界和劳动关系治理实践部门进一步探讨。

关 键 词：劳动仲裁 仲裁工作 调解仲裁 劳动纠纷 数字化转型 争议解决方式 纠纷解决方式 互联网 

分 类 号：D92[政治法律—法学]