规章制度制定程序不合法不能作为解雇劳动者的依据  

作　　者：潘家永[1] 

机构地区：[1]安徽警官职业学院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第11期53-53,共1页

摘　　要：夏某在工作时与组长发生争吵、扭打,但未造成任何伤害。事后公司以夏某不服管理、殴打组长、影响恶劣,违反了《员工手册》为由,作出了与夏某解除劳动合同的决定。而该份《员工手册》是公司几个领导研究制定的,并未征求广大员工的意见。请问,公司依据《员工手册》解雇夏某合法吗?

关 键 词：解除劳动合同 影响恶劣 解雇 员工手册 规章制度 合法 劳动者 殴打 

分 类 号：D92[政治法律—法学]