规章制度规定与劳动合同约定不一致应以何为准  

作　　者：谢炳城 

机构地区：[1]广东驰纳律师事务所

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第11期53-53,共1页

摘　　要：某公司规章制度规定员工连续旷工3日视为自动离职。陈某2020年7月入职某公司,双方劳动合同约定陈某的工作时间和假期可作弹性自主安排(每年休假时间不少于国家法定节假日与星期天天数)。陈某入职后,签收了该规章制度。2021年7月,该公司以“未履行任何请假手续擅自离开工作岗位,已旷工数日”为由解除了与陈某的劳动合同。陈某认为,双方之间签订的劳动合同明确约定,其工作时间采用弹性安排,应按劳动合同执行,不适用考勤制度。请问,公司解除劳动合同合法吗?

关 键 词：劳动合同 自动离职 工作岗位 合同约定 休假时间 规章制度 法定节假日 考勤制度 

分 类 号：D92[政治法律—法学]