改变惯例还是墨守成规?变革担责的前因与结果  

作　　者：冯璐萍 

机构地区：[1]江南大学商学院

出　　处：《经营与管理》2025年第1期134-141,共8页Management and Administration

摘　　要：通过文件检索,重点梳理变革担责概念的产生与测量,根据主动性行为产生的前因分类,包括“can do能做”“reason to有理由做”和“energized to有能量做”,对变革担责产生的近端前因进行梳理,同时根据个人特质、领导因素、组织因素和其他因素对变革担责产生的远端前因进行梳理。除此之外,还对变革担责的作用结果进行了整理,在此基础上提出了进一步界定变革担责的定义,开发基于中国情境的变革担责量表,丰富变革担责的前因、结果的建议。

关 键 词：主动性行为 变革担责 前因 结果 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]