安全工作“快准狠”现金奖励“短平快”  

作　　者：袁丹 

机构地区：[1]江苏沙钢钢铁有限公司

出　　处：《劳动保护》2025年第1期44-44,共1页Labour Protection

摘　　要：为了鼓励岗位员工积极参与安全生产工作,深化隐患排查治理,促进全员安全生产责任制落实,防范遏制事故的发生,许多企业设置了安全奖励机制。有的企业设立了专项现金激励,并将安全绩效与岗位晋升挂钩,认为只有薪酬奖金、职业发展等切身利益才能调动员工的积极性;有的企业认为,现金诱惑会导致员工走向极端,触发员工追求金钱而非安全的负面影响,可以采取积分换取物品奖励、授予安全荣誉称号等方式进行安全鼓励。您认为,安全奖励应以现金为主还是荣誉为主?如何设置安全奖励机制,可以做到既调动员工积极性,又避免员工进入单纯逐利的误区?

关 键 词：奖励机制 现金奖励 安全生产责任制 员工积极性 隐患排查治理 荣誉称号 安全绩效 追求金钱 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]